个人简介

仇勇，男，北京人，副教授，硕士生导师，管理学博士，高级企业人力资源管理师

主要研究方向

组织行为与人力资源管理、工业与组织心理学、企业数字化转型与商业模式创新

主要工作经历

[1]2023.12-至今，beat365官方网站，副院长

[2]2019.09-至今，beat365官方网站，副教授，硕士生导师

[3]2017.07-2019.09，beat365官方网站，讲师，硕士生导师

[4]2019.07-2024.01，beat365官方网站，人力资源管理教研室主任，工商管理系副主任

[5]2020.06-2024.01，beat365官方网站，教师发展中心（ECT），执行主任

主要教育经历

[1]2014.09-2017.06，北京师范大学，经济与工商管理学院，人力资源管理，管理学博士

[2]2012.09-2014.06，北京师范大学，经济与工商管理学院，企业管理，硕博连读

[3]2008.09-2012.06，首都经济贸易大学，劳动经济学院，人力资源管理，管理学学士

主讲课程

[1]本科生：人力资源管理、薪酬管理、管理咨询

[2]研究生（MBA/IMBA）：组织行为学、管理心理学、Human Resource Management

[3]通识选修课：职场技能与人力资源管理案例体验

学术论文

[1]仇勇,王文周,苏宏宇.团队断层会阻碍员工创新吗?[J].科学学研究,2019,37(05):950-960

[2]仇勇,李飚,王文周.授权型校长对中小学校高层管理团队绩效的影响机制研究——基于北京市的调查分析[J].教育学报,2019,15(03):113-122

[3]仇勇,李宝元,王文周.团队断层何以影响团队决策质量?——一个被调节的中介效应模型[J].财经问题研究,2019(07):104-112

[4]仇勇,王文周.团队断层的内涵、测量及效应:研究述评与展望[J].科技进步与对策,2018,35(01):154-160

[5]李宝元,董青,仇勇.中国管理学研究:大历史跨越中的逻辑困局——相关文献的一个整合性评论[J].管理世界,2017(07):157-169

[6] 李飚,仇勇*.人口老龄化与城市创新:理论逻辑与中国经验[J].北京师范大学学报(社会科学版),2024(01):153-160

[7] Yang X, Meng Y, Qiu Y* and Feng Y (2019) Why Am I Willing to Speak Up? The Impact of Spiritual Leadership on Employee Voice Behavior. Frontiers in Psychology, doi: 10.3389/fpsyg.2019.02718

[8] Nan Wang, Wenxuan Xie, Victor Tiberius, Yong Qiu*(2023) Accelerating New Product Diffusion: How Lead Users Serve as Opinion Leaders in Social Networks. Journal of Retailing and Consumer Services, doi.org/10.1016/j.jretconser.2023.103297

[9] Biao Li, Zhangwei Luo, Yijia Wei, Yong Qiu*, Siyi Wu(2023)Intra-firm Pay Gap and Labor Demand, Finance Research Letters,doi.org/10.1016/j.frl.2023.104633

[10] Chunling Li, Xueyun Duan, Xiangling Chu, Yong Qiu(2023) Total Reward Satisfaction Profiles and Work Performance: A Person-Centered Approach, Heliyon , doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e14154

主要著作

[1]李宝元，仇勇编著.《绩效管理》，高等教育出版社，2016年

主持纵向课题

[1]主持国家社会科学基金青年项目：团队断层视角下研发团队人才评价机制重构与创新绩效持续提升路径研究，项目号：19CGL028，在研

[2]主持教育部人文社会科学研究青年项目：是什么让员工沉默不语：中国组织情境下团队断层对员工建言行为影响机理的跨层次研究，项目号：18YJC630020，已结项

[3]主持北京市教育科学“十三五”规划2018年重点项目：高校人才配置中的团队断层问题研究——基于北京市属高校的抽样调查，项目号：BAFA18044，已结项

横向课题与社会服务

主持及参与各类企业咨询项目多项，为多种类型的组织提供过管理咨询或培训服务。

近年来，先后为国务院国资委干教培训中心、北京市国资委、中国农业银行、京煤集团、首发集团、吉视传媒集团、北京北方投资集团、今日信迅投资顾问有限公司、中国应急管理报社、北京教育音像报刊社以及棕榈大道等多个组织提供过课程培训以及人力资源管理类的咨询和顾问工作，包括组织结构与人员编制优化、人力资源培训方案设计与实施、人才测评、绩效与薪酬管理体系建设以及领导力开发等。

主讲企业人力资源管理师国家职业资格认证培训课程，为多家企事业单位开设过组织管理、领导力以及人力资源开发与管理的培训课程。近年主要开设的培训类课程包括：《人力资源开发与管理》《领导力开发》《培训组织与管理》《绩效与薪酬管理》《组织行为专题》《自我认知与职业生涯管理》以及《案例研究教学法》等。

获奖与荣誉

[1]2019年获北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛一等奖，同时获最受学生欢迎奖、最佳现场演示奖、最佳教学回顾奖，并获批主持建设“北京高校青年教师创新教研工作室”

[2]2021年主讲《人力资源管理》课程入选“北京高校优质本科课程”

[3]2023年撰写《人力资源管理》课程教案获评“北京高校优质本科教案”

[4]2024年获第四届“北京高校教师教学创新大赛”新文科副高组二等奖

[5]2022年获北京高校师生服务首都“四个中心”建设“双百行动计划”优秀项目

[6]2022年获北京高校第十二届青年教师教学基本功比赛优秀论文奖

[7]2023年被评为beat365官方网站优秀共产党员

[8]2022年获beat365官方网站智慧教学示范课程一等奖

[9]2022年被评为beat365官方网站优秀教师

[10]2020年被评为beat365官方网站优秀班主任，2023年被评为beat365官方网站十佳班主任

[11]2019年获beat365官方网站第九届青年教师教学基本功比赛文科组一等奖，同时获最佳教案奖、最佳演示奖、最受学生欢迎奖