一、主要教育经历

2014.9-2018.1  首都经济贸易大学   人力资源开发与人才发展  获经济学博士

2015.9-2016.6  蒙特利尔大学          产业关系                         博士联合培养

2011.9-2014.6  首都经济贸易大学   劳动经济学                      获经济学硕士

2007.9-2011.6  首都经济贸易大学   国际人力资源管理            获管理学学士

二、主要工作经历

2021.9至今 beat365官方网站 beat365官方网站工商管理系 副教授 系副主任

2021.9-2022.6 北京大学光华管理学院 访问学者 合作导师：张志学

2018.6-2021.9beat365官方网站 beat365官方网站工商管理系 讲师

三、研究方向

组织行为与人力资源管理：关注中国企业员工和领导的职业行为与职业安全健康

四、讲授课程

本科生课程：人力资源管理（全英） 劳动与社会保障学 国际人力资源管理

研究生课程：人力资源管理

MBA课程：人力资源管理

五、研究成果

1. 期刊论文：

[1] Beini Liu, Zhenyan Li, Yaoyao Fu^*. (2024). Financial performance response of manufacturers to servitization: curvilinear relationship mediated by service business focus and moderated by digital technology application. Journal of Service Theory and Practice. https://doi.org/10.1108/JSTP-07-2023-0200. ESI

[2] Beini Liu, Jinghua Xu, Yuehua Guo, Yaoyao Fu^*. (2024). How the perceived value of green creativity influences employees’ green creativity: The dual promotion–prevention path. Journal of Sustainable Tourism, 32(1), 132–150. JCR Q1 ABS 3^*

[3] Qiang Lu, Yang Deng, Beini Liu^*, Jinliang Chen. (2023). Promoting supply chain financing performance of SMEs based on the extended resource-based perspective, Journal of Business & Industrial Marketing, 38(9), 1865–1879. ESI

[4] Beini Liu, Yuehua Guo, Yaoyao Fu^*. (2022). The impact of occupational stigma on gig workers’ workplace well-being: A cross-sectional study based on the platform-based food-delivery sector in China. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 64(9), 527–534. SSCI

[5] Qiang Lu, Beini Liu*, Kangkang Yu. (2022). Effect of supplier-buyer cooperation on supply chain financing availability of SMEs. International Journal of Logistics Research and Application. 25(9), 1244–1262. JCR Q2 ESI

[6] Beini Liu, Haizhu Zhao, Yang Wang, Qiang Lu^*. (2021). The influence of team mindfulness on nurses’ presenteeism: A cross-sectional study from the perspective of sensemaking. Journal of Nursing Management. 29(9), 1668–1678. JCR Q1

[7] Beini Liu, Haizhu Zhao^*, Qiang Lu. (2021). Effect of leader mindfulness on hindrance stress in nurses: The social mindfulness information processing path. Journal of Advanced Nursing. 77(11), 4414–4426. JCR Q1

[8] Beini Liu, Zehui Zhang, Qiang Lu^*. (2021). Influence of leader mindfulness on the emotional exhaustion of university teachers: resources crossover effect. Frontiers in Psychology.12, Article number 597208. JCR Q2

[9] Qiang Lu, Yang Deng, Miao Yu, Hua Song^*, Beini Liu. (2021). Supply chain network and financing performance of small and medium enterprises in China: a survey and quasi-replication using fuzzy-set qualitative comparative analysis. Baltic Journal of Management. 16(5), 785–803. ESI

[10] Qiang Lu, Beini Liu^*, Hua Song. (2020). How can SMEs acquire supply chain financing: The capabilities and information perspective? Industrial Management & Data Systems, 120(04), 784–809. JCR Q2

[11] Beini Liu, Qiang Lu^*, Yue Zhao, Jing Zhan. (2020). Can the psychosocial safety climate reduce ill-health presenteeism? Evidence from Chinese healthcare staff under a dual information processing path lens. International Journal of Environmental Research and Public Health. 17(8), Article number, 2969. SSCI

[12] 刘贝妮, 孙百惠, 肖红梅. 数字技能何以助力农民工返乡创业？——创业自我效能额感知政府创业支持的作用[J]. 北京劳动保障职业学院学报. 2023, 17(2): 15–21.

[13] 刘贝妮, 魏巍. 组织正念：数字变局中保持组织可靠性的关键[J]. 清华管理评论. 2023, 4: 34–40.

[14] 刘贝妮, 张志学^*. 团队何以愈挫弥坚？领导正念对团队韧性形成的影响[J]. 心理科学进展. 2023, 31(7): 1146–1159.

[15] 徐敏亚, 刘贝妮^*, 徐振宇. 失却锋芒：父母性别偏见对女性职场表现的负面影响[J]. 心理学报, 2023, 55(7): 1148–1159.

[16] 魏巍, 刘贝妮^*. 算法管理能提高数字零工劳动者的平台承诺吗？——“控制主义”和“决策主义”的双刃剑效应[J]. 经济管理, 2023, 4: 114–132.

[17] 何辉, 张澜韫, 刘贝妮. 溢出-交叉视角下工作能量对双职工父母家庭关系能量的影响研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2023, 37(2): 94–104.

[18] 刘贝妮, 孙百惠^*. 领导正念缓解高校教师情感耗竭的作用机制：工作-个人冲突的中介作用与高校教师正念的调节作用[J]. 教育学报, 2022, 18(6): 117–133.

[19] 魏巍, 刘贝妮^*, 凌亚如. 平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的“双刃剑”影响——心流体验与过度劳动的作用[J]. 南开管理评论, 2022, 25(5): 159–171.

[20] 王文举, 魏巍, 刘贝妮. 乐在其中还是权宜之计？——数字零工劳动者工作意愿研究[J]. 经济与管理研究, 2022, 10: 96–112.

[21] 赵海珠, 朱俊生, 刘贝妮. 英国企业年金自动加入机制及对我国的启示[J]. 南方金融. 2022, 6: 80–89.

[22] 魏巍, 刘贝妮^*, 凌亚如. 平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(2): 18–30.

[23] 卢强, 刘贝妮^*, 宋华. 协同创新对中小企业供应链融资绩效的影响——信号理论视角[J].研究与发展管理. 2021, 33(6): 87–99.

[24] 刘新春, 刘贝妮^*, 郭月华. 绿色创新动机对企业竞争优势的影响研究[J]. 科学管理研究. 2021, 39(6): 90–96.

[25] 刘贝妮, 赵海珠, 卢强^*. 制度视域下联合办公空间紧张状态的演化与平衡研究述评[J]. 管理学报, 2020, 17(12):1265–1275.

[26] 卢强, 刘贝妮^*, 宋华. 中小企业能力对供应链融资绩效的影响：基于信息的视角[J]. 南开管理评论, 2019, 22(03): 122–136.

[27] 刘贝妮, 王阳. 劳动力市场监测机制的国际经验及政策启示[J]. 统计与决策. 2019, 23: 58–61.

[28] 刘贝妮. 高校教师为何累：跨层次视角下我国高校教师过劳成因研究[J].高教探索. 2018(11): 1673–9760.

[29] 杨河清, 刘贝妮^*. 员工应对组织隐性强制过劳的行动策略研究[J].劳动经济评论, 2017, 10(3): 1–10.

[30] 刘贝妮. 社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究[J].商业研究, 2016, 62(8): 127–144.

[31] 刘贝妮, 杨河清.工作场所隐形缺勤行为研究述评[J]. 经济与管理研究, 2016, 37(4): 66–72.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2016年第6期全文转载）

[32] 刘贝妮. 健康领导力的结构维度及其对下属的影响机制研究[J].领导科学2016(10): 34–37.

[33] 刘贝妮. 健康促进型领导的内涵、测量及对下属健康状况的影响[J].中国人力资源开发, 2016(15): 48–56.

[34] 刘贝妮. 领导人才职业发展模式研究——以壳牌公司为例[J].中国人力资源开发, 2015(14): 64–70.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2015年第11期全文转载）

[35] 刘贝妮. 高校教师工作时间研究[J].开放教育研究, 2015, 21(2): 58–64.

[36] 刘贝妮. 企业科技创新人才“能绩积分”自选式激励机制研究[J].中国人力资源开发, 2015(22): 25–30.

[37] 刘贝妮. 索尼（中国）的5P绩效管理体系[J].企业管理, 2014(12): 66–69.（人大复印资料《人力资源开发与管理》2015年第4期全文转载）

[38] 刘贝妮, 孟续铎. 新常态下中国职场：劳动者职业压力与健康[J].中国人力资源开发, 2015(13): 81–86.

[39] 刘贝妮, 杨河清. 我国高校部分教师过度劳动现象的经济学分析[J].中国人力资源开发, 2014(4): 37–41.

2. 代表性会议论文

[1] Beini Liu, Scott Dust, Minya Xu^*. (2023). Follower creativity and the mixed blessing of mindful leadership. Academy of Management Proceedings, (1): 13930.

[2] Minya Xu, Beini Liu^*, Jingjing Yao. (2023). Home is not a shelter while workplace is a warm harbor: childhood emotional abuse and leader emergence. Academy of Management Proceedings, (1): 15340.

[3] Beini Liu, Minya, Xu^*, Ziyi, Jia. (2022). Leader mindfulness and employee explicit vs. tacit knowledge sharing: based on signaling theory lens. Academy of Management Proceedings, (1): 13575.

[4] Beini Liu, Qiang Lu^*. (2020). Influence of workplace safety climate on presenteeism from the perspective of affect and cognition. Academy of Management Proceedings, (1): 19220.

[5] Qiang Lu, Beini Liu^*, Hua Song, Rong Wang. (2019). How can SMEs acquire supply chain financing? The capabilities and information perspective. Academy of Management Proceedings, (1): 13505.

3. 主要学术专著

刘贝妮.高校教师过度劳动问题的理论与实践研究[M]. 中国知识产权出版社. 2020.

4. 主要纵向课题

[1] 主持：北京市社会科学基金规划项目“京津冀数字平台分权治理研究：特征、双刃效应与建构路径”（23GLC041）2023.12-2026.12

[2] 主持：国家自然科学基金青年项目“领导正念对团队韧性形成的影响：基于能力观、过程观和共识观的研究”（72202007）2023.1-2025.12

[3] 主持：教育部人文社会科学研究一般项目“领导正念对下属及团队创新韧性的影响：认知与情感的双路径研究”（22YJC630082）2022.9-2025.9

[4] 主持：教育部人文社会科学研究一般项目“高校教师过度劳动问题的理论与实践研究”（19YJC790077）2019.9-2021.12

[5] 主持：北京市教育科学“十四五”规划项目：首都高校大学生学习能量现状、驱动因素与后效影响研究（BECA21121）2021.9-2024.9

[6] 主持：北京市教委社科一般项目：种群生态视域下首都中小企业协同绿色创新机理研究（SM202110011010）2021.9-2023.9

六、主要社会兼职

中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会常务理事

美国管理学会（AOM）会员

中国管理研究国际学会（IACMR）会员

Journal of Sustainable Tourism, Asia Business Management,《中国人力资源开发》等国内外核心期刊匿名审稿人

FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）社会评价培训组织行业专家

七、获奖与荣誉

北京市教工委“双百行动计划”教师调研项目示范项目

“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛银奖指导教师

beat365官方网站教学标兵

beat365官方网站“课程思政与思政课程”教学比赛一等奖

beat365官方网站优秀班主任

beat365官方网站优秀工会积极分子

beat365官方网站就业工作先进个人

beat365官方网站教学标兵

beat365官方网站“课程思政”教学比赛一等奖

中国人力资源开发与管理案例研究论坛优秀论文奖