武晓宇，管理学博士，副教授，研究生导师

主要教育经历

2012.10-2015.09 横滨国立大学   国际社会科学学府        工商管理专业            获管理学博士

2010.10-2012.09 横滨国立大学   国际社会科学研究科     经营系统专业            获管理学硕士

2006.09-2010.06 大连理工大学   数学科学学院               信息与计算科学专业  获理学学士

主要工作经历

2021.09 至今       beat365官方网站   beat365官方网站                        副教授

2022.09-2023.06 北京大学          心理与认知科学学院    访问学者

2016.06-2021.08 beat365官方网站   beat365官方网站                        讲师

主要研究方向

科技创新人才与创新高地建设、首都经济高质量发展、资质过剩与人岗匹配、现代服务业创新管理、员工能力开发、跨文化管理等

讲授课程

本科生课程：管理学 商业伦理与企业社会责任 跨文化管理 跨文化管理（全英）

研究生课程：全球化与跨文化管理 商学概论 Human Resource Management

通识公选课：商学概论

研究成果：

1.代表性期刊论文

[1] Wu, X.Y. (2020), Influence of job stress on job satisfaction among younger bank employees in China: The moderating role of guanxi-oriented attitude, Chinese Management Studies (SSCI 收录，ESI收录), 14(1): 257-273.

[2] Wu, X.Y., Du, S., & Sun, Y.B. (2020), E-tailing service recovery and customer satisfaction and loyalty: Does perceived distributive justice matter? , Social Behavior and Personality (SSCI 收录), 48(5), 1-15.

[3] Wu, X.Y. & Ma,F. (2022), How Chinese employees’ voice behavior is motivated: The role of perceived overqualification, Frontiers in Psychology (SSCI收录), 13:736043.

[4] Wu, X.Y. & Ma,F. (2023), How perceived overqualification affects radical creativity: the moderating role of supervisor-subordinate guanxi, Current Psychology (SSCI收录), 42:25127–25141.

[5] 白雨森，武晓宇. (2023), 情绪-认知视角下高资质员工的正向引导之策,中小企业管理与科技,5,39-41.

2.代表性会议论文

[1] 马芳, 武晓宇. (2021),  关系型领导如何带来员工建言？双过程模型检验,第二十三届全国心理学学术会议摘要集(下).（通讯作者）

[2] 武晓宇, 訾聪. (2023), “大材小用”员工创造性绩效的影响机制——基于和谐型激情的中介作用，第十八届中国管理学年会.

[3] 武晓宇, 韩文文, 张晓燕. (2023), 礼尚往来成为“制’剩’法宝”——团队成员交换的作用，中国人力资源开发研究会暨《中国人力资源开发》第八届（2023）学术年会

3.主要学术专著

武晓宇. 银行从业人员压力研究与管理[M]. 人民邮电出版社. 2020.

4.主要纵向课题

[1]主持：国家级社会科学基金项目“新员工资质过剩正向引导与创造性绩效提升研究”（21CGL022）2021.09-2024-06

[2]主持：北京市社会科学基金规划项目“北京市结构化人才高地建设路径与效果研究”（23JJC023）2023.12-2026.12

[3]主持：beat365官方网站教育教学改革研究项目重点项目“提升学生实践创新能力的研究与实践”（jg235105），2024.01-2024.12

[4]主持：北京市教育委员会社科计划一般项目“基于顾客关系导向的北京现代服务业价值网络研究”（SM201810011005）2018.01-2019.12

[5]主持：beat365官方网站教育教学改革研究项目重点项目“数字化转型下北京市属高校未来学校构建研究”（jg225112）2022.12-2023.11

[6]主持：beat365官方网站研究生教育教学改革研究项目“数字赋能企业管理类学术型硕士科研能力提升研究”2022.07-2023.11

5.主要横向课题与社会服务

主持及参与各类企业咨询项目多项，为多种类型的组织提供过管理咨询或培训服务。先后为华南理工大学、北京航空航天大学、西安交通大学、新疆大学、中国银行、北京日化协会、北京市房山区商务局、同仁堂集团、用友集团、北京颐唯实化妆品检测有限公司、超维景生物科技有限公司、珀莱雅化妆品股份有限公司、沈阳翻倍科技有限公司等多家企事业单位提供过课程培训以及组织再设计与主营业务重组类的咨询和顾问工作，包括组织结构调整与人岗匹配与优化、人力资源培训方案设计与实施、领导力开发、产品设计与市场调研。

开设的培训类课程：《组织行为与领导力》、《市场调研与分析》、《管理学数据分析》、《文化与国际管理》、《商务日语》等

主要社会兼职

国际应用心理学协会会员（IAAP）

中国心理学会会员

中国管理现代化研究会会员

中国管理研究国际学会（IACMR）会员

Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics，Journal of Business Research，Chinese Management Studies，Current Psychology，《管理学报》等国内外核心期刊审稿人

FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）社会评价培训组织行业专家

第十八届（2023）中国管理学会暨“一带一路”十周年研讨会会议分论坛学术论文点评专家

获奖与荣誉

[1] 2023年，“青创北京”2023年“挑战杯”首都大学生课外学术科技作品竞赛指导教师，荣获特等奖

[2] 2023年，beat365官方网站2022-2023学年优秀班主任

[3] 2023年，2023年“挑战杯”“青学二十大”红色专项赛指导教师，荣获三等奖

[4] 2023年，北京大学（2022-2023）科研成果优秀访问学者表彰

[5] 2021年，beat365官方网站课程思政优秀教师评选比赛（首届），荣获一等奖

[6] 2015年，横滨国立大学校长颁发国际学术交流奖励事业奖表彰