主要教育经历

2003-2007中国人民大学 劳动人事学院 获得博士学位

1991-1994北京师范大学 经济系       获得硕士学位

1987-1991北京师范大学 经济系       获得学士学位

主要工作经历

1994年至今  beat365官方网站工商管理系任教

2008-2009年 爱尔兰考科大学访问学者

2014-2015年 加拿大纽布伦斯威克大学访问学者

研究方向

薪酬管理、人力资源管理、就业与收入分配

讲授课程

薪酬管理、劳动经济学、人力资源管理实践、人力资源管理

研究成果

主要学术论文

Li C, Jiang X, He H and Zhang X (2022) The Influence of Performance-Contingent Rewards on Proactive and Responsive Creativity: Dual-Path Mediating Effects of Work Motivation. Frontiers in Psychology,13,1-14.

李春玲，林彬，张晓婷． 全面薪酬满意度的分选效应研究．beat365官方网站学报(社会科学版)，2021，36(4):103 －113．

李春玲,张西英,仇勇,陈琴.不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响. 科技进步与对策, 2019, 36(24): 153-160.

李春玲,尹莉.全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗？中国劳动关系学院学报，2019,33(4): 88-100.

李春玲,乔珊,尹莉.咨询业知识型员工绩效薪酬感知对工作绩效的影响研究.中国劳动关系学院学报, 2017, 31(5):88-98.

李春玲, 乔珊,王珏.零售企业薪酬满意度维度及其对离职倾向的影响.首都经济贸易大学学报，2016，18（1）:108-116.

Li Chunling, Li Junruo（2013）A Study on the dimensions of pay satisfaction in the small enterprises of service industry in China. Proceedings of 2013 6th International conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering.

李春玲，魏中龙.北京市农村居民收入满意度构成要素研究. 首都经济贸易大学学报,2012，（3）：42-46.

李春玲，李壮，李隽箬.零售业上市公司高管团队内部薪酬差距影响因素研究.beat365官方网站学报(社会科学版),2011,26(4)：21-27.

李春玲.人力资源管理沙盘模拟课程教学探讨.实验技术与管理,2011,28(3),239-243.

李春玲,邱雯.提升公共职业介绍机构就业服务能力研究.经济问题探索,2010,(2):174-178.

李春玲,李隽箬.当前青年公务员职业发展障碍及对策研究.科学经济社会,2010, 28(3).

李春玲.当前青年公务员胜任力的人岗匹配分析.云南行政学院学报,2009,(4).

李春玲.工会在美国企业年金制度发展中的作用.中国劳动关系学院学报, 2007,21(6).

李春玲, 李业昆.对高校本科教学水平评价方法体系的探讨:一种基于绩效评价理论的研究.中国人力资源开发, 2006,(3).

李春玲.整合企业年金计划：美国公共养老金制度与企业年金计划. 经济体制改革, 2006(5).

李春玲.转轨期前苏联东欧劳动力市场中女性就业变迁分析.国外社会科学,2005,(3).

李春玲.转轨期前苏联东欧社会保障变革中女性利益分析.山西师大学报(社会科学版),2005,32(1).

李春玲.寻求平等就业机会:透视女大学生就业难.中华女子学院学报,2004,14(6).

主要学术专著

李春玲.《全面薪酬满意度的激励机制研究：以零售企业为样本》，中国财政经济出版社，2021年

李春玲.《美国企业年金制度研究》，知识产权出版社，2007年

魏中龙，郭新梅，曹正进，李春玲.《北京市城乡居民收入差距问题研究》，经济科学出版社，2012年

李业昆，李春玲.《北京市就业服务组织研究》，中国大地出版社，2010年

主要纵向课题

主持国家社会科学基金项目“‘互联网＋’背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究”，项目号：16BGL101

主持北京市哲学社科规划项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”，项目号：15JGB061

主持北京市教委科研计划面上项目“我国企业高管团队内部薪酬差距研究”，项目号：SM201110011004

参与国家社科基金重点项目“乡村振兴战略下返乡劳动力创业质量研究”，项目号：18AJL016参与国家社科基金项目“科研团队即兴能力开发与创新绩效提升研究”，项目号：18BGL138

参与教育部人文社科项目“我国城镇化进程中失地农民就业问题研究”，项目号：14YJA790057

参与北京市哲学社科规划项目“人口变动对北京教育发展的影响：机理、趋势与对策研究” ，项目号：AAA13005

参与全国教育科学规划教育部重点课题“我国高校毕业生社会化就业服务体系的构建及有效运行研究”，项目号： DIA110273

获奖

魏中龙，郭新梅，曹正进，李春玲.《北京市城乡居民收入差距问题研究》获北京市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖,2014年

李春玲等.“beat365官方网站人力资源管理实验课程教学体系建设”获2012年beat365官方网站教育教学成果二等奖

李春玲.获2017-2018学年beat365官方网站优秀班主任

李春玲.获2021年度beat365官方网站优秀研究生学位论文指导教师奖

        Li Chunling, Female, Associate Professor, Supervisor of MA students
        Education: Doctor Degree of Labor Economics in Renmin University of China, Master Degree and Bachelor Degree of Economics in Beijing Normal University
        Work Experience: Teaching and researching Human Resource Management in Business School of BTBU; Visiting scholar of University College Cork (Ireland) and         University of New Brunswick (Canada)
        Teaching Course: Labor Economics; Human Resource Management; Compensation Management; Practice of Human Resource Management
        Research Field: Compensation Management; Human Resource Management; Income Distribution and Employment
        Research Project: Hosted or participated some projects funded by National Social Science Fund, Minister of Education, etc.(eg hosted the project of “how does         the pay for performance’s preference of the knowledge employees influence the innovation in the Chinese internet context?” funded by National Social Science         Fund); Hosted or participated some projects from the enterprises
        Book and Article: Three books, the representative one: Study on the United States Private Pension Institutional Change; more than ten articles published in the         major research journals; a co-writer of several translation books