何辉，教授，管理学博士，硕士生导师，现任职于工商管理系人力资源管理专业。

      主讲课程：为本科生、硕士研究生和MBA学生主讲《人力资源管理》、《管理沟通》和《人员培训与开发》等课程

      主要研究领域：新员工入职管理、战略人力资源管理、绩效管理和职业生涯开发等。

国际学术交流：2009年11月-12月：瑞典哥德堡大学访问学者；2011年5月-8月：爱尔兰考克大学访问学者；2015年8-11月：澳大利亚伊迪斯科文大学访问学者

      科研成果：

       1. 论文成果：

在《中国人力资源开发》、《经济管理》、《管理学报》等权威学术期刊发表论文30余篇，在SSCI来源期刊发表英文论文3篇。

2. 著作成果：

（1）《新员工工作适应与职业成长研究：组织社会化的研究视角》，2017年12月中国财政经济出版社，21万字

（2）《大数据背景下的企业人力资源管理创新研究》，2016年7月电子工业出版社，17万字

（3）《信息化、数字化、智能化：管理的视角》，2014年6月 经济科学出版社，27万字

（4）《有效的沟通》，译著，2016年10月 电子工业出版社，56万字

3. 纵向科研项目

（1）2013-2017年主持完成国家社科基金一般项目“组织社会化策略对女性员工工作适应与职业成长的作用机理研究”（项目号13BGL084），鉴定等级为“良好”（证书号20170437）；

（2）2018年-现在主持国家社科基金一般项目“科研团队即兴能力开发与创新绩效提升研究”（项目号18BGL138）；

（3）2019年-现在主持北京市社科基金一般项目“北京市社区居家养老志愿服务体系构建研究”（项目号19GLB026）

4. 横向科研项目

     多次服务于中国铁建、中国移动、中国石油等大型企业，进行人力资源管理相关课程讲授或者管理咨询活动，其中研究报告“长庆油田绩效考核体系优化设计”获得中国石油集团公司管理创新二等奖。

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