主要教育经历
2014.9-2018.1  首都经济贸易大学   人力资源开发与人才发展  获经济学博士
2015.9-2016.6  蒙特利尔大学          产业关系                博士联合培养
2011.9-2014.6  首都经济贸易大学   劳动经济学              获经济学硕士
2007.9-2011.6  首都经济贸易大学   国际人力资源管理        获管理学学士

主要工作经历
2021.9至今 beat365官方网站 beat365官方网站工商管理系 副教授 系副主任
2021.9-2022.6 北京大学光华管理学院 访问学者 合作导师：张志学
2018.6-2021.9beat365官方网站 beat365官方网站工商管理系 讲师

研究方向
组织行为与人力资源管理：关注中国企业员工和领导的职业行为与职业安全健康

讲授课程
本科生课程：人力资源管理（全英） 劳动与社会保障 国际人力资源管理
MBA课程：人力资源管理

研究成果
1. 期刊论文：
[1]Beini Liu, Jinghua Xu, Yuehua Guo, Yaoyao, Fu*. (2022 in press). How the Perceived Value of Green Creativity Influences Employees’ Green Creativity: The Dual Promotion–Prevention Path. Journal of Sustainable Tourism. DOI: 10.1080/09669582.2022.2126489 JCR一区 中科院二区 ABS 3星
[2]Beini Liu, Yuehua Guo, Yaoyao, Fu*. (2022). The Impact of Occupational Stigma on Gig Workers’ Workplace Well-being: A Cross-sectional Study Based on the Platform-based Food-delivery Sector in China. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 64(9): 527-534(8).
[3]Qiang Lu, Yang Deng, Beini Liu*, Jinliang Chen. (2022 in press), "Promoting supply chain financing performance of SMEs based on the extended resource-based perspective", Journal of Business & Industrial Marketing. https://doi.org/10.1108/JBIM-05-2021-0261. ESI期刊
[4]Qiang Lu, Beini Liu*, Kangkang Yu. (2022). Effect of supplier-buyer cooperation on supply chain financing availability of SMEs. International Journal of Logistics Research and Application. 25(9): 1244-1262.
[5]Beini Liu, Haizhu Zhao, Yang Wang, Qiang Lu*. (2021). The influence of team mindfulness on nurses’ presenteeism: A cross-sectional study from the perspective of sensemaking. Journal of Nursing Management. 29 (9): 1668-1678. JCR一区 中科院一区
[6]Beini Liu, Haizhu Zhao*, Qiang Lu. (2021). Effect of leader mindfulness on hindrance stress in nurses: The social mindfulness information processing path. Journal of Advanced Nursing. 77 (11): 4414-4426. JCR一区 中科院二区
[7]Beini Liu, Zehui Zhang, Qiang Lu*. (2021). Influence of leader mindfulness on the emotional exhaustion of university teachers: resources crossover effect. Frontiers in Psychology.12: 597208.
[8]Qiang Lu, Yang Deng, Miao Yu, Hua Song*, Beini Liu. (2021). Supply chain network and financing performance of small and medium enterprises in China: a survey and quasi-replication using fuzzy-set qualitative comparative analysis. Baltic Journal of Management. 16(5): 785-803.
[9]Qiang Lu, Beini Liu*, Hua Song. (2020). How can SMEs acquire supply chain financing: The capabilities and information perspective? Industrial Management & Data Systems, 120(04): 784-809.
[10]Beini Liu, Qiang Lu*, Yue Zhao, Jing Zhan. (2020). Can the psychosocial safety climate reduce ill-health presenteeism? Evidence from Chinese healthcare staff under a dual information processing path lens. International Journal of Environmental Research and Public Health. 17(8):2969.
[11]刘贝妮, 张志学*. 团队何以愈挫弥坚？领导正念对团队韧性形成的影响[J]. 心理科学进展. 2023, 31(7): 1146-1159.
[12]徐敏亚, 刘贝妮*, 徐振宇. 失却锋芒：父母性别偏见对女性职场表现的负面影响[J]. 心理学报, 2023, 55(7): 1148-1159.
[13]魏巍, 刘贝妮*. 算法管理能提高数字零工劳动者的平台承诺吗？——“控制主义”和“决策主义”的双刃剑效应[J]. 经济管理, 2023, 4: 114-132.
[14]何辉, 张澜韫, 刘贝妮. 溢出-交叉视角下工作能量对双职工父母家庭关系能量的影响研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2023, 37(2): 94-104.
[15]刘贝妮, 孙百惠*. 领导正念缓解高校教师情感耗竭的作用机制：工作-个人冲突的中介作用与高校教师正念的调节作用[J]. 教育学报, 2022, 18(6): 117-133.
[16]魏巍, 刘贝妮*, 凌亚如. 平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的“双刃剑”影响——心流体验与过度劳动的作用[J]. 南开管理评论, 2022, 25(5): 159-171.
[17]王文举, 魏巍, 刘贝妮. 乐在其中还是权宜之计？——数字零工劳动者工作意愿研究[J]. 经济与管理研究, 2022, 10: 96-112.
[18]赵海珠, 朱俊生, 刘贝妮. 英国企业年金自动加入机制及对我国的启示[J]. 南方金融. 2022, 6: 80-89.
[19]魏巍, 刘贝妮*, 凌亚如. 平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(2): 18-30.
[20]卢强, 刘贝妮*, 宋华. 协同创新对中小企业供应链融资绩效的影响——信号理论视角[J].研究与发展管理. 2021, 33(6): 87-99.
[21]刘新春, 刘贝妮*, 郭月华. 绿色创新动机对企业竞争优势的影响研究[J]. 科学管理研究. 2021, 39(6): 90-96.
[22]刘贝妮, 赵海珠, 卢强*. 制度视域下联合办公空间紧张状态的演化与平衡研究述评[J]. 管理学报, 2020, 17(12):1265-1275.
[23]卢强, 刘贝妮*, 宋华. 中小企业能力对供应链融资绩效的影响：基于信息的视角[J]. 南开管理评论, 2019, 22(03): 122-136.
[24]刘贝妮, 王阳. 劳动力市场监测机制的国际经验及政策启示[J]. 统计与决策. 2019, 23: 58-61.
[25]刘贝妮. 高校教师为何累：跨层次视角下我国高校教师过劳成因研究[J].高教探索. 2018(11): 1673-9760.
[26]杨河清, 刘贝妮*. 员工应对组织隐性强制过劳的行动策略研究[J].劳动经济评论, 2017, 10(3): 1-10.
[27]刘贝妮. 社会心理安全氛围在工作场所欺凌中所起的作用——基于扎根理论的研究[J].商业研究, 2016, 62(8): 127-144.
[28]刘贝妮, 杨河清.工作场所隐形缺勤行为研究述评[J]. 经济与管理研究, 2016, 37(4): 66-72.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2016年第6期全文转载）
[29]刘贝妮. 健康领导力的结构维度及其对下属的影响机制研究[J].领导科学2016(10): 34-37.
[30]刘贝妮. 健康促进型领导的内涵、测量及对下属健康状况的影响[J].中国人力资源开发, 2016(15): 48-56.
[31]刘贝妮. 领导人才职业发展模式研究——以壳牌公司为例[J].中国人力资源开发, 2015(14): 64-70.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2015年第11期全文转载）
[32]刘贝妮. 高校教师工作时间研究[J].开放教育研究, 2015, 21(2): 58-64.
[33]刘贝妮. 企业科技创新人才“能绩积分”自选式激励机制研究[J].中国人力资源开发, 2015(22): 25-30.
[34]刘贝妮. 索尼（中国）的5P绩效管理体系[J].企业管理, 2014(12): 66-69.（人大复印资料《人力资源开发与管理》2015年第4期全文转载）
[35]刘贝妮, 孟续铎. 新常态下中国职场：劳动者职业压力与健康[J].中国人力资源开发, 2015(13): 81-86.
[36]刘贝妮, 杨河清. 我国高校部分教师过度劳动现象的经济学分析[J].中国人力资源开发, 2014(4): 37-41.

2. 代表性会议论文
[1]Beini Liu, Scott Dust, Minya Xu*. (2023). Follower creativity and the mixed blessing of mindful leadership. Academy of Management Proceedings, (1): 13930.
[2]Minya Xu, Beini Liu*, Jingjing Yao. (2023). Home is not a shelter while workplace is a warm harbor: childhood emotional abuse and leader emergence. Academy of Management Proceedings, (1): 15340.
[3]Beini Liu, Minya, Xu*, Ziyi, Jia. (2022). Leader mindfulness and employee explicit vs. tacit knowledge sharing: based on signaling theory lens. Academy of Management Proceedings, (1): 13575.
[4]Beini Liu, Qiang Lu*. (2020). Influence of workplace safety climate on presenteeism from the perspective of affect and cognition. Academy of Management Proceedings, (1): 19220.
[5]Qiang Lu, Beini Liu*, Hua Song, Rong Wang. (2019). How can SMEs acquire supply chain financing? The capabilities and information perspective. Academy of Management Proceedings, (1): 13505.

3. 主要学术专著
刘贝妮.高校教师过度劳动问题的理论与实践研究[M]. 中国知识产权出版社. 2020.

4. 主要纵向课题
[1]主持：国家自然科学基金青年项目“领导正念对团队韧性形成的影响：基于能力观、过程观和共识观的研究”（72202007）2023.1-2025.12
[2]主持：教育部人文社会科学研究一般项目“领导正念对下属及团队创新韧性的影响：认知与情感的双路径研究”（22YJC630082）2022.9-2025.9
[3]主持：教育部人文社会科学研究一般项目“高校教师过度劳动问题的理论与实践研究”（19YJC790077）2019.9-2021.12
[4]主持：北京市教育科学“十四五”规划项目：首都高校大学生学习能量现状、驱动因素与后效影响研究（BECA21121）2021.9-2024.9
[5]主持：北京市教委社科一般项目：种群生态视域下首都中小企业协同绿色创新机理研究（SM202110011010）2021.9-2024.9

主要社会兼职
中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会常务理事
美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
Journal of Sustainable Tourism, Asia Business Management,《中国人力资源开发》等国内外核心期刊匿名审稿人
FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）社会评价培训组织行业专家

获奖与荣誉
北京市教工委“双百行动计划”教师调研项目示范项目
“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛银奖指导教师
beat365官方网站教学标兵
beat365官方网站“课程思政与思政课程”教学比赛一等奖
beat365官方网站优秀班主任
beat365官方网站优秀工会积极分子
beat365官方网站就业工作先进个人
beat365官方网站教学标兵
beat365官方网站“课程思政”教学比赛一等奖
中国人力资源开发与管理案例研究论坛优秀论文奖