蒯鹏州，男，1985年出生，安徽合肥人，博士，副教授。

教育经历

2009/09-2012/06，北京师范大学，经管学院，经济学博士

2006/09-2009/06，北京师范大学，经管学院，管理学硕士

工作经历：

2015至今， beat365官方网站，工商管理系，副教授

2012-2015年，beat365官方网站，工商管理系，讲师

研究方向：

长期关注于公共人力资源开发。近年来，研究兴趣转向企业人力资源管理，大量参与企业管理实践，聚焦组织发展与领导力开发，重点关注积极心理和东方管理哲学在本领域的运用。

讲授课程：积极心理与组织行为、工作分析与组织设计、团队管理与领导赋能、东方管理哲学与经典导读、人力资源管理。

社会兼职与荣誉：

北京市优秀人才（2014），北京市青年拔尖人才（2018）

北京师范大学、首都经济贸易大学等校外讲师，大兴五小等组织发展顾问

曾服务于多家科技类企业，任助理总裁（顾问）、战略委员会-战略与组织发展委员（2016-2021）

曾获北京高校教师社会调研项目一等奖（2016）、beat365官方网站优秀教师（2016）、教学名师（2022）、优秀论文指导教师（2022）等

学术论文：

蒯鹏州 等，相生相克: 组织能力的竞争对立与营销能力的形成机制——自组织与五行的理论对话与案例佐证，中国管理研究国际学会，大会宣讲论文，2023

蒯鹏州 等，洋溪茶叶专业合作社的浴火涅槃：自组织演进与领导者推动，中国管理案例中心案例库，2022

蒯鹏州 等，农民工性别工资差异及其成因的解释——歧视的贡献到底有多大，农业经济问题，2016（6）

蒯鹏州 等，高校毕业生就业服务需求分布特征与成因——基于就业预期的中介效应，现代教育管理，2014（06），人大复印资料全文转载。

蒯鹏州 等，“变老”是否会阻碍“变富”——基于OLG模型的理论与经验实证, beat365官方网站学报，2015（4）

蒯鹏州 等，人工成本估算方法与国际比较，中国人力资源开发，2014（7）

李宝元，蒯鹏州，人本绿色发展论——人类文明与大国崛起的绿色化指向、经验及任务，财经问题研究，2011（8）

李宝元，蒯鹏州，人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究，经济理论与经济管理，2011（4）

李宝元，蒯鹏州，珠三角企业用工状况最新观察，中国发展观察，2011（10）

纵向课题：

主持国家社科基金青年项目，14CJL039，基于个体行为调整视角的老龄化经济影响传导机制研究

主持北京市社科基金重点项目，SZ201810011006，北京市老年人群养老模式偏好的成因与对策研究

主持北京市教育科学规划重点项目，AAA13005，人口变动对北京教育发展的影响：机理、趋势与对策研究

主持北京市社科基金青年项目，13JGC075，老龄化进程中的北京居民消费规模和结构变化研究

主持北京市教委科研计划面上项目，SM201410011001，老龄化进程中的北京居民行为调整及其经济影响研究

参与 “构建和谐劳动关系研究”等多项国家社科基金重大项目和重点项目

横向课题与社会服务：

中国能源：人才盘点与战略性人力资源规划项目（2022-2023）

世界银行：贵州助农贷款项目合作社管理能力提升项目（2021-2022）

人民日报社：青岛市区域品牌评价与建设项目（2020）

用友集团：人力资源类岗位胜任力模型构建项目（2018）

商务部/中宣部/中石油等：国际商务、商务谈判、海外项目管理等管理培训项目（2015-2018）

国家开发银行：开发性金融战略规划项目（2011-2012）

多家科技类企业：股权激励设计项目、战略运营与组织发展项目（2017-2021）

专著与教材

蒯鹏州，变老是否会阻碍变富？中国经济出版社，2021.

蒯鹏州，基于OLG模型的北京市人口老龄化经济影响研究，经济科学出版社，2014.

李宝元，王文周，蒯鹏州，战略人力资源管理，清华大学出版社，2014.

Dr. KUAI Pengzhou is an associate professor of Business School, BTBU. His main research fields were on Public Human Resource Management. Recently, Dr. Kuai’s research field has been transferred into Organizational Development and Leadership, especially focused on Positive Psychology and Eastern Management Philosophy.

Dr. Kuai had published academic papers in journals, such as Economic Theory and Business Management. Some of the papers have been reprinted by RDFY. He has presided over a number of researching programs supported by National Social Science Foundation and provincial government agencies, provided managerial service to Word Bank, Ministry of Commerce, Propaganda Department of CPC, CNPC, Xinhua News Agency, etc, served as vice president and Strategic Committee Member in many technological enterprises, and published several monographs and textbooks.

His primary course for under-graduated students, MBA and IMBA includes, Human Resource Management, Job Analysis and Organizational Development, Positive Psychology and Organizational Behavior, Team Leading and Energization, Eastern Management Philosophy and Classics.

Email:kuaipz@163.com